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Le rapport du gestionnaire de patrimoine Janus Henderson, publié le mardi 1er mars, montre des chiffres sans précédent soutenus par une reprise économique mondiale et des bénéfices inattendus des sociétés minières. Les dividendes ont augmenté de 16,7 % par rapport à 2020 et de 3,2 % par rapport au précédent …

Les critères utilisés par les spécialistes de l'économie et des finances pour mesurer la richesse ont connu plusieurs évolutions. Ainsi, la valeur globale des États était calculée en fonction de leurs ressources naturelles, puis comptabilisée sur la base des données liées au PIB, lequel reflète, à son tour, le niveau de vie du citoyen

Cet article présente certains principes économiques fondamentaux portant sur l’efficience informationnelle des marchés financiers et les effets de cette dernière sur la gouvernance d’entreprise. Ensuite, il analyse des mesures prises par les ACVM en ce qui a trait à la gouvernance d’entreprise.

Avant le passage du droit de la faillite au droit des entreprises en difficultés, l’idée de prévention ne faisait pas partie des objectifs dévolus au droit marocain. Ce dernier était dominé par deux traits principaux : d’un côté, son caractère répressif et de l’autre, l’intérêt porté sur le créancier victime de la défaillance du débiteur. Une évolution remarquable s’était, toutefois, opérée pour limiter ce caractère coercitif.

Le domaine du management stratégique a considérablement évolué depuis ses débuts à la Harvard Business School. D’abord un art et une sagesse destinés à guider l’action,

- Des études et des analyses stratégiques sont en cours pour identifier les entreprises publiques pouvant enrichir le potentiel des privatisables. - La transformation d’un EEP marchand en SA peut constituer une étape cruciale dans la préparation à l’ouverture de son capital. - La tutelle nous en dit plus.   …

Au départ, lorsque l’entreprise devait résoudre le seul problème de la production et de l’apport de main-d’oeuvre, la fonction de gestion de ressources humaines était centrée sur le recrutement, l’administration du personnel et la paie.

Le capital humain est l’ensemble des compétences, qualifications et autres capacités possédées par un individu à des fins productives.