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Candidature spontanée : le top 3 des astuces efficaces

candidature spontanée

Chaque jour, les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures spontanées sur leur bureau ou dans leur boîte mail. Parmi elles, seules quelques-unes retiendront leur attention. Si c’est le cas et qu’ils ont un poste qui correspond à votre profil, les recruteurs n’hésiteront pas à vous rappeler pour vous rencontrer. Au pire, ils garderont votre CV sous la main en attendant d’avoir quelque-chose qui vous convient. Mais taper dans l’œil d’un recruteur est tout un art. Voici quelques conseils qui vous permettront de sortir du lot.

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C.V. Efficace

CV efficace

Lorsque j'étais moi-même employeur, je pouvais recevoir des "tartines" longues de plusieurs pages sur du papier quadrillé et écrit à la main. Je peux vous dire que ces "C.V" là allaient directement à la poubelle. Ce que je veux vous dire c'est qu'un patron, qui reçoit un C.V, va aller à l'essentiel : les compétences professionnelles et les formations scolaires. Un C.V court et bien structuré retiendra mieux l'intérêt d'un employeur. Moins il doit lire, plus il y sera attentif!

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Le capital humain

Le capital humain est l’ensemble des compétences, qualifications et autres capacités possédées par un individu à des fins productives.

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Gestion des carrières

La carrière correspond au parcours professionnel d’un individu il peut être définie comme une succession d’emplois occupés tout au long d’une vie professionnelle. La carrière suppose donc des moments. Auteurs:Mohammed OUCHENE & Tarik Nemrouch

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